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卡氏十六种性格因素
各种性格因素详细说明
人才测评功能和作用
人才测评能提高招聘的成功率
人才测评特点
如何进行招聘前的工作分析

性向测评子系统
职业适应性测评子系统
专业技能测评子系统
基本素质及潜能测评
绩效管理测评子系统
情景模拟测评子系统

测评结果综合评价
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求职者择业的好帮手， 用人单位选拨人才的好工具。
     择业的成功与否和择业者的自我评估、自我定位密切相关，自我评估准确客观容易录找到理想 合适的职业，充分发挥潜能，实现人生价值。自我评估不当 容易导致择业失败，遭遇挫折。
    为了帮助择业者准确了解自己，避免择业的盲目性， 同时也帮助用人单位科学筛选和选拨人才,本中心现推出以下人才测评服务，欢迎单位和个人预约选择使用。

我们的宗旨是：
建立全国最大规模、最具权威性的人力资源服务体系
致力于为一切需要人才者提供人力资源解决方案
 

在职测评
☆是对现职人员的诊断性评价，着重测查政治素质、个性品质、执业能力、业务绩效等。
☆　情商测验、个性测验、分项能力测验、一般能力倾向测验、职业倾向、结构化面试、情境测试、绩效考核
 
任职测评
☆　		是对拟任相应职位人员的水平性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。
☆　
你的人缘怎么样？
你想扮演哪个角色?
你能抵抗住诱惑吗?

竞职测评
☆是对竞聘相关职位人员的选拔性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。
☆　
你知道你的能力吗？
你能当老板吗？
你是开拓型人才吗？
 
个人测评
☆　		是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测验、分项能力测验、情商测验、职业倾向、个性测验等。
☆