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卡氏十六种性格因素
各种性格因素详细说明
人才测评功能和作用
人才测评能提高招聘的成功率
人才测评特点
如何进行招聘前的工作分析

 ※人才测评
各种性格因素详细说明

   
乐群性

低分说明:缄默、孤独、冷漠、落落寡合。

高分说明:外向、热情、乐群、通常和蔼可亲。

聪慧性

低分说明:理解力不强、思想迟钝、学识浅薄。

高分说明:聪明、富有才智、善于独立思考。

稳定性

低分说明:情绪激动、易生烦恼、不能逆来顺受。

高分说明:情绪稳定而成熟、面对现实、充满魄力。

恃强性

低分说明:谦逊、顺从、通融、恭顺。

高分说明:恃强、好强、固执、独立、积极。

兴奋性

低分说明:严肃、审慎、冷静、寡言、拘谨。

高分说明:轻松兴奋、随遇而安、活泼、健谈。

有恒性

低分说明:权宜得计,对于通行的法则没有绝对的责任感。

高分说明:负责尽职、细心周到、有始有终。

敢为性

低分说明:畏惧退缩、缺乏自信心、有强烈的自卑感。

高分说明:冒险敢为、少有顾忌、可能粗心大意、忽略细节。

敏感性

低分说明:坚强独立、着重现实、自恃其力、理智的。

高分说明:感情用事、心肠软、易受感动、富于幻想。

怀疑性

低分说明:信赖、随和、无猜忌、不与人角逐竞争。

高分说明:怀疑刚愎、固执己见、不信任别人。

幻想性

低分说明:实际的、合乎成规、力求稳妥合理。

高分说明:幻想的、狂放不羁、忽视生活细节。

世故性

低分说明:坦白、直率、天真、思想简单、与人无忤。

高分说明:世故、精明能干、老练、行为得体。

忧虑性

低分说明:有自信心、安详沉着、能适应自如。

高分说明:烦恼自扰、沮丧悲观、患得患失。

实验性

低分说明:保守的、接受相沿已久而有权威性的见解。

高分说明:自由前进的、不拘泥于现实、喜欢考验一切。

独立性

低分说明:依赖、随众附和、不愿独立孤行。

高分说明:自立自强、当机立断、不受舆论的约束。

自律性

低分说明:矛盾冲突、不能克制自己。

高分说明:知己知彼、自律严谨、能言行一致。

紧张性

低分说明:闲散宁静、心平气和、知足常乐。

高分说明:紧张困扰、激动挣扎、心神不定。

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