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卡氏十六种性格因素
各种性格因素详细说明
人才测评功能和作用
人才测评能提高招聘的成功率
人才测评特点
如何进行招聘前的工作分析

 ※人才测评
 
你的人缘怎么样?
趣味测试

请你根据自己的实际情况,对下面15个问题如实回答,然后对照后面的分数计算总数,再看分数评语,你就会知道自己是否善于交朋友,以及人缘如何。

 

1:你和朋友们在一起时过得很愉快,是不是因为:
  A:你发现他们很有趣,既爱玩又会玩?
 B:朋友们都很喜欢你?
 C:你认为你不得不这样做。

2:当你休假的时候,你是否:
   A:很容易交上朋友
   B:比较喜欢自己一个人消磨时间
   C:想交朋友,但发现这不是一件很容易的事

3:当你安排好见一个朋友,但你又感到很疲倦,却不能让朋友知道你的这种状况时,你是否:
   A:希望他会谅解你,尽管你没有到朋友那儿去
   B:还是尽力去赴约,并试图让自己过得愉快
   C:到朋友那儿去了,并且问他如果你想早回家,他是否会介意

4:你和朋友的关系一般能维持多长时间?
   A:一般情况下有不少年
   B:有共同感兴趣的东西时,也可能一起呆几年
   C:一般时间都不长,有时是因为迁居别处

5:一位朋友向你吐露了一个非常有趣的个人问题,你是否:
   A:尽自己最大努力不让别人知道它
   B:根本没有想过把它传给别人听
   C:当朋友刚离开,你就马上找别人来议论这个问题

6:当你有问题的时候,你是不是:
  A:通常感到自己完全能够应付这个问题
 B:向你所能依靠的朋友请求帮助
 C:只有问题十分严重时,才找朋友

7:当你的朋友有困难时,你是否发现:
 A:他们马上来找你帮助
 B:只有那些和你关系密切的朋友才来找你
 C:通常朋友们都不会麻烦你

8:你要交朋友时,是不是:
  A:通过你已经熟识的人
 B:在各种场合都可以
 C:仅仅是在一段较长时间的观察、考虑,甚至可能经历了某种困难之后才交朋友的

9:在这里的三种品质中,哪一种你认为是你的朋友应该具备的:
   A:使你感到快乐和幸福的能力
 B:为人可靠、值得信赖
 C:对你感兴趣

10:下面哪一种情况对你最为合适,或者接近你的实际情况:
 A:我通常让朋友们高兴地大笑
 B:我经常让朋友们认真地思考
 C:只要有我在场,朋友们会感到很舒服、愉快

11:假如让你应邀参加一次活动,或者在聚会上唱歌,你是否:
   A:找借口不去
 B:饶有兴趣地参加
 C:当场就直率地谢绝邀请

12:对你来说,下面哪个是真实的?
 A:我喜欢称赞和夸奖我的朋友
 B:我认为诚实是最重要的,所以我常常不得不持有与众不同的看法,我讨厌鹦鹉学舌
 C:我不奉承但也不批评我的朋友

13:你是否发现:
 A:你只是同那些能够与你分担忧愁和欢乐的朋友们相处得很好
 B:一般来说,你几乎和所有人都能相处得比较融洽
 C:有时候你甚至和对你漠不关心、不负责任的人都能相处下去

14:假如朋友对你恶作剧,你是否:
 A:跟他们一起大笑
 B:感到气恼,但不溢于言表
 C:可能大笑,也可能发火,这取决于你的情绪

15:假如朋友想依赖你,你有什么相法?
   A:在某种程度上不在乎,但还是希望能和朋友保持距离,有一定的独立性
 B:很不错,我喜欢让别人依赖,认为我是一个可靠的人
 C:我对此持谨慎的态度,比较倾向于避开可能要我承担的某些责任