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绩效考核项目包括工作绩效、关系绩效二个方面。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
工作绩效评价包括三个主要步骤：界定工作本身的要求；评价实际的工作绩效；提供反馈。　　
关系绩效评价主要是针对人际素质进行的测评与训练。它考核被试者的社交能力、合作能力等。
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